Penilaian kinerja puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja prestasi puskesmas. Dalam metode ini, orangorang di seluruh tingkatan memberikan penilaian, termasuk atasan, rekan kerja, bawahan, pelanggan internal dan eksternal, juga diri sendiri. Salah satu fungsi evaluasi yang sangat penting dilakukan adalah dengan melakukan penilaian kinerja terhadap anggota organisasi atau karyawan. Pengertian penilaian kinerja puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerjaprestasi puskesmas. Pengumpulan data dilaksanakan dengan memasukkan data hasil kegiatan puskesmas tahun 2009 januari s. Puskesmas merupakan ujung tombak terdepan dalam pembangunan kesehatan, mempunyai peran cukup besar dalam upaya mencapai tujuan pembangunan kesehatan tersebut di atas, maka pedoman stratifikasi puskesmas yang telah dipergunakan selama ini telah disempurnakan, dan selanjutnya digunakan istilah penilaian kinerja puskesmas. Direktorat jenderal bina kesehatan masyarakat on guidelines for the assessment of public health centers. Dokumentasi penilaian kinerja memuat indikator, standartarget, capaian, penilaian hasil capaian dibandingkan dengan standartarget, analisis dan rencana tindaklanjutnya.
Umpan balik 360 0 adalah metode evaluasi penilaian kinerja yang memerlukan masukan dari beberapa tingkatan dalam perusahaan dan sumbersumber luar. Ppt konsep penilaian kinerja powerpoint presentation. Format penilaian kinerja karyawan yang efektif pakar. Penilaian adalah suatu proses pengumpulan, pengolahan, analisis, serta interpretasi data sebagai bahan dalam rangka pengambilan keputusan untuk dijadikan sebagai tolok ukur atau evaluasi. Pelaksanaan penilaian dimulai dari tingkat puskesmas sebagai instrumen mawas diri karena setiap puskesmas melakukan penilaian kinerjanya. Pengertian penilaian kinerja puskesmas suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja prestasi puskesmas. May 26, 2014 metode penilaian rating scale skala rating versi werther dan davis metode penilaian kinerja karyawan rating scale ini merupakan penilaian yang tertua. Data hasil survey bila ada, dapat dilakukan sendiri oleh puskesmas atau pihak lain format 12. Pedoman perencanaan tingkat puskesmas the indonesian public. Penilaian kinrja dapat menjadi media komunikasi yang efektif antara karyawan dengan manajer.
Metode penilaian rating scale skala rating versi werther dan davis metode penilaian kinerja karyawan rating scale ini merupakan penilaian yang tertua. Penilaian kinerja puskesmas pkp tahun by noorf 05102015. Manfaat penilaian kinerja 2 perencanaan sumberdaya manusia. Persiapan penyusunan rencana pelaksanaan kegiatan rpk tahun 2016 berdasarkan rencana usulan kegiatan ruk yang telah disetujui dan dibandingkan dengan hasil. Formulir penilaian kinerja karyawan employee performance. Pelaksanaan penilaian dimulai dari tingkat puskesmas sebagai instrumen mawas diri karena setiap puskesmas melakukan penilaian kinerjanya secara mandiri, kemudian dinas kesehatan kabupaten kota melakukan verifikasi hasilnya. Dengan menganggap penilaian kinerja sebagai salah satu langkah dalam manajemen kinerja, banyak kesulitan bisa diatasi, atau paling tidak dikurangi. Elemen penilaian perilaku atau kompetensi merujuk pada evaluasi atas terhadap perilaku kerja bawahannya selama bekerja. Pdf setelah pemberlakukan jaminan kesehatan nasional, puskesmas dianggap semakin berat menjalankan fungsi kuratif daripada preventif. Bahan yang dipakai pada penilaian kinerja puskesmas adalah hasil pelaksanaan pelayanan kesehatan manajemen puskesmas dan mutu pelayanan, sedangkan dalam pelaksanaannya mulai dari pengumpulan data, pengolahan data, analisis hasilmasalah sampai dengan penyusunan laporan berpedoman pada buku pedoman penilaian kinerja puskesmas dari direktorat jenderal bina kesehatan masyarakat departemen. Instrumen akreditasi puskesmas ini berisi tentang elemen penilaian tiap bab yang banyaknya 9 bab, rincian dari setiap bab tersebut adalah.
Penilaian kinerja dosen terdiri dari 2 komponen yaitu penilaian pelaksanaan tridharma dosen yang tertuang dalam laporan skp dan bkd serta penilaian perilaku. Sistem penilaian kinerja yang dipaksa dipakai untuk tugas manajemen kinerja pasti menimbulkan kesulitan untuk bos, karyawan, maupun organisasi. Skala ditetapkan dari yang terendah hingga yang tertinggi. Penilaian kinerja upt pri tanjung sari natar tahun 2016 3 1. Unduh sebagai ppt, pdf, txt atau baca online dari scribd. Penilaian akreditasi diarahkan pada capaian kinerja tridharma perguruan tinggi outcomebased accreditation, peningkatan daya saing, dan wawasan internasional international outlook pada program studi dan institusi perguruan tinggi. Evaluasi kinerja puskesmas tahun 2015 melalui penilaian kinerja puskesmas pkp.
Desember 2015 puskesmas dinas kesehatan kabkota hasil penilaian kinerja puskesmas tahun 2015 2. Penilaian keberhasilan puskesmas dapat dilakukan oleh internal organisasi puskesmas itu sendiri, yaitu dengan penilaian kinerja puskesmas, yang mencakup manajemen sumberdaya termasuk alat, obat, keuangan dan tenaga, serta didukung dengan manajemen sistem pencatatan dan pelaporan, disebut sistem informasi manajemen puskesmas simpus. Dokumentasi penilaian kinerja memuat indikator, standartarget, capaian, penilaian hasil capaian dibandingkan dengan standartarget, analisis dan. Instrumen pkp penilaian kinerja puskesmas jabar revisi. Penilaian kinerja puskesmas pkp yang telah dibuat ini merupakan gambaran dari situasi dan kondisi yang ada di puskesmas, baik dari segi. Komponen pelaksanaan pelayanan kesehatan yang terdiri dari a. Penilaian kinerja dilakukan untuk memberi tahu karyawan apa yang diharapkan pengawas untuk membangun pemahaman yang lebih baik satu sama lain. Awal bulan februari 2016, dinas kesehatan kota malang melakukan kegiatan penilaian kinerja puskesmas pkp. Format catatan dan evaluasi penilaian kinerja per kompetensi digunakan untuk mencatat semua hasil pengamatan dan pemantauan yang telah dilakukan, sebagai bukti pelaksanaan penilaian kinerja guru. Bahan yang dipakai pada penilaian kinerja puskesmas adalah hasil pelaksanaan pelayanan kesehatan manajemen puskesmas dan mutu pelayanan, sedangkan dalam pelaksanaannya mulai dari pengumpulan data, pengolahan data, analisis hasilmasalah sampai dengan penyusunan laporan berpedoman pada buku pedoman penilaian kinerja puskesmas dari direktorat jenderal bina kesehatan masyarakat. Penilaian kinerja menitikberatkan pada penilaian sebagai suatu proses pengukuran sejauh mana kerja dari orang atau sekelompok orang dapat bermanfaat untuk mencapai tujuan yang ada. Pemanfaatan hasil penilaian penilaian kinerja tidak hanya sematamata menilai baikburuknya kinerja seseorang, tetapi menjadi bahan penilaian kepada organisasi puskesmas, terkait beban kerja puskesmas, beban kerja sdm kesehatan puskesmas, keterbatasan sumber daya sdm, alat kesehatan, sarana dan prasarana dll. Catatan ini harus dilengkapi dengan buktibukti fisik tertentu, misalnya dokumen pembelajaran dan penilaian, alat peraga dan media pembelajaran, atau. Pelaksanaan penilaian dimulai dari tingkat puskesmas sebagai instrumen mawas diri karena setiap puskesmas melakukan penilaian kinerjanya secara mandiri, kemudian dinas kesehatan kabupaten jombang melakukan verifikasi hasilnya.
Ppt konsep penilaian kinerja powerpoint presentation free. Laporan kinerja yang telah dibuat ini merupakan gambaran dari situasi dan kondisi yang ada di puskesmas, baik dari segi sarana prasarana dan sumber daya manusia yang ada, sehingga dari hasil yang ada dapat dinilai. Pedoman penilaian kinerja puskesmas pdf free download. Nov 26, 2016 buku saku permenkes 75 pedoman penyusunan dokumen akreditasi pedoman ptp, pedoman lokmin, pedoman penilaian kinerja perm. Pedoman instrumen penilaian kinerja puskesmas provinsi jawa barat kata pengantar buku pedoman instrumen penilaian kinerja puskesmas provinsi jawa barat ini, disusun sebagai pengembangan instrumen pada buku seri 3 pedomanpenilaian kinerja puskesmas yang disesuaikan dengan perkembangan. Pedoman perencanaan tingkat puskesmas the indonesian. Mondy 2008 penilaian kinerja melibatkan evaluasi kinerja yang.
Di awal tahun 2012 ini puskesmas perawatan rimbo bujang ix telah selesai melakukan penilaian terhadap kinerja puskesmas untuk tahun 2011 bulan januari s. Penilaian kinerja puskesmas 2018 puskesmas tembelang. Contoh format laporan evaluasi hasil pelaksanaan program. Teknis pelaksanaan penilaian kinerja upt puskesmas playen ii tahun 2010, sebagaimana berikut di bawah ini. Kaidah penilaian dan penyusunan instrumen perban no 4 tahun 2017 tentang instrumen akreditasi 1. Monitoring dan penilaian kinerja manajerial keuangan, pemeliharaan, pengelolaan sdm, pengelolaan asset, dsb b.
Feb 06, 2012 penilaian kinerja puskesmas pkp tahun 2011 di awal tahun 2012 ini puskesmas perawatan rimbo bujang ix telah selesai melakukan penilaian terhadap kinerja puskesmas untuk tahun 2011 bulan januari s. Bobot penilaian skp 60% bobot penilaian perilaku 40% 2. Apr 06, 2019 penilaian kinerja puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerjaprestasi puskesmas. Download aplikasi format penilaian kinerja guru pkg terbaru. Pdf instrumen pkp penilaian kinerja puskesmas jabar.
Ruang lingkup penilaian kinerja puskesmas dikelompokkan dalam 3 komponen penilaian, yaitu. Fungsi puskesmas, penilaian kinerja puskesmas, implementasi. Format penilaian kinerja karyawan yang efektif form penilaian kinerja karyawan sebaiknya ditujukan untuk mengukur dua elemen penilaian, yakni. Penilaian kinerja puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerjaprestasi puskesmas. Contoh format laporan evaluasi hasil pelaksanaan program pembinaan guru dan kepala sekolah unknown.
Nov 09, 2011 penilaian akhir hasil penilaian akhir penilaian kinerja puskesmas pkp nilai rangesebarannya. Dalam menyusun rencana lima tahunan, kepala puskesmas bersama seluruh jajaran karyawan yang bertugas di puskesmas melakukan analisis situasi yang meliputi analisis pencapaian kinerja, mencari factorfaktor yang menjadi pendorong maupun penghambat kinerja, sehingga dapat menyusun program kerja lima tahunan yang dijabatkan dalam kegiatan dan rencana anggaran. Data khusus hasil penilaian kinerja puskesmas, jenis data ini antara lain meliputi. Rumah tangga phbs adalah yang berprilaku sesuai dgn 10 indikator phbs yakni. Download instrumen penilaian kinerja guru pk guru terbaru. Penilaian kinerja karyawan tenaga kependidikan dan penunjang penilaian kinerja karyawan adalah penilaian terhadap perilaku. Mengenai sasaran kinerja dan mdgs skm hanya terdiri dari sub bab 6. Variabel penilaian variabel penilaian kinerja puskesmas seyogyanya mewakili merepresentasikan fungsi, azas, dan upaya pelayanan puskesmas beserta jaringannya. Pdf instrumen pkp penilaian kinerja puskesmas jabar revisi.
Supervisor harus menilai kinerja keseluruhan karyawan terutama pada apakah karyawan menghasilkan hasil yang diingkan di setiap akuntabilitas prinsip. Workshop penyusunan perencanaan program mutu puskesmas dan keselamatan pasien dan indikatorindkator kinerja manajerial, ukm, dan ukp 6. Standar pelayanan minimal bidang kesehatan reformasi kebijakan dasar puskesmas kebutuhan program sesuai. Apr 01, 2020 penilaian kinerja karyawan pada keberjalan suatu manajemen dalam organisasi maupun perusahaan nirlaba tentunya tidak terlepas dari proses evaluasi. Standar pelayanan minimal bidang kesehatan reformasi kebijakan dasar. Data cakupan program pelayanan kesehatan 1 satu tahun terakhir di tiap desa kelurahan, dapat dilihat dari laporan penilaian kinerja puskesmas format 11. Pengolahan data merupakan proses kegiatan yang merubah data menjadi informasi yang dapat digunakan sebagai dasar dalam pengambilan kep. Penilaian kinerja puskesmas definisi operasional penilaian kinerja puskesmas. Bab iv dokumentasi kegiatan penilaian kinerja puskesmas dicatat dan didokumentasikan menggunakan format yang telah dibakukan. Kegiatan yang berlangsung selama sebulan ini diawali dengan sosialisasi pelaksanaan pkp kepada seluruh puskesmas dan diikuti dengan koordinasi, hingga selanjutnya adalah verifikasi program ke seluruh puskesmas yang ada di kota malang.
328 1454 801 821 1125 486 1175 1183 779 1429 1136 1252 1257 266 992 772 1080 951 1143 736 146 911 47 1156 1012 255 257 871 422 1470 395 629